ドーピー建設工業株式会社

会社案内一般事業主行動計画

【女性活躍推進法に基づく計画】

女性社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図れるよう、働きやすい雇用環境づくりを目標とし、次のように行動計画を策定する。

- １．計画期間　２０２５年４月１日から２０２７年３月３１日までの２年間

- ２．当社の課題
  - - （１）　全従業員に占める女性従業員の割合が低い。
    - （２）　新卒女性（特に技術系）採用の割合を高めたい。
    - （３）　育児休業取得者が少ない。
- ３.目標と取組内容・実施時期

目標１

女性労働者の平均勤続年数を現在の７．１年より１年以上伸ばす。

目標２

女性採用人数のうち、５割を総合職とすることをコンスタントに継続していく。

目標３

女性のキャリアアップをテーマとした研修会を実施する。

【取組内容】

・２０２５年　４月～

- - ・社員のキャリアアップ教育を継続して実施する。（社外研修への積極的な参加指導）

新卒採用者の内訳

２０２０年４月　採用者　１４名（内女性　５名）

２０２１年４月　採用者　　５名（内女性　１名）

２０２２年４月　採用者　　８名（内女性　２名）

２０２３年４月　採用者　１２名（内女性　２名）

２０２４年４月　採用者　１８名（内女性　７名）

インターンシップ受入の内訳

２０２０年度　　受入者　　６名（内女性　２名）

２０２１年度　　受入者　　４名（内女性　２名）

２０２２年度　　受入者　１６名（内女性　４名）

２０２３年度　　受入者　１１名（内女性　２名）

２０２４年度　　受入者　２０名（内女性　２名）

【次世代育成支援対策法に基づく計画】

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できるようにすること、また地域との連携深めるため、次のように行動計画を策定する。

- - - - １．計画期間　２０２５年４月１日から２０２７年３月３１日までの２年間
    - ２．内　　容

目標１

ワーク・ライフ・バランスを充実させるため、全社員を対象に在宅勤務・フレックス制度を導入し、社員への利用促進を図る。

対　策

在宅勤務・フレックス制度の規則を策定の上、全従業員に周知し利用を促す。

目標２

子供が生まれる時の社内規定上の休暇とあわせた年次有給休暇等の取得を促進するともに、子の看護休暇の取得に配慮する環境づくりを行う。

対　策

妻出産のときの休暇の取得促進を社内グループウェアに掲示して周知するとともに、年次有給休暇もあわせて取得できるように部署長に対する意識付けを部署長会議等で行う。また、子の看護休暇が有給であること時間単位の取得ができること、積立年次有給休暇（１日単位）を利用できることを周知し、男女従業員にかかわらず、配偶者の負担軽減にかかわってもらう。