会社案内一般事業主行動計画

【女性活躍推進法に基づく計画】

女性社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図れるよう、働きやすい雇用環境づくりを目標とし、次のように行動計画を策定する。

  • 1.計画期間 2017年4月1日から2021年3月31日までの4年間
  • 2.当社の課題
    • (1)全従業員に占める女性従業員の割合が低い。
    • (2)新卒女性(特に技術系)採用の割合が低い。
    • (3)育児休業取得者が少ない。
  • 3.目標と取組内容・実施時期
  • 目標1

    2021年4月までに、新卒女性採用比率を25%以上にすることを目指す。

    目標2

    女性採用人数のうち、5割を総合職とすることを目指す。

    目標3

    女性のキャリアアップをテーマとした研修会を実施する。

    【取組内容】

    ・2019年4月~

    • ・社員採用における女性へのアピールを継続する。(女性採用担当者による採用活動の推進)
      ・技術系女子学生のインターンシップを最低でも1名受入れる。
      ・女性が活躍しやすい職場風土改革に取組む。

    ・2020年4月~

    • ・女性リーダーを育成するための社内外研修を実施していく。
    • ・社員のキャリアアップ教育を実施する。

    【次世代育成支援対策法に基づく計画】

    社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できるようにすること、また地域との連携深めるため、次のように行動計画を策定する。

      • 1.計画期間 2013年4月1日から2021年3月31日までの8年間
      • 2.内  容

    目標1

    2019年3月までに、週1回のノー残業デーの実施率90%以上を実現する。

    対 策

    部署長会議で前月の実施状況を提示し、原因分析を行い、改善していく。あわせて社内グループウェアを通じて周知・啓発を実施する。

    目標2

    子供が生まれる時の社内規定上の休暇とあわせた年次有給休暇等の取得を促進するとともに、子の看護休暇の取得に配慮する環境づくりを行う。

    対 策

    妻出産のときの休暇の取得促進を社内グループウェアに掲示して周知するとともに、年次有給休暇もあわせて取得できるように部署長に対する意識付けを部署長会議等で行う。また、子の看護休暇が有給であることも周知し、男女従業員にかかわらず、配偶者の負担軽減にかかわってもらう。

    目標3

    地域の子供たちの工場見学の受入れ、高校、高専、大学の学生のインターンシップの受入れ、現場見学及び実習を実施する。

    対 策

    地域で受入実績のある学校の他、見学の依頼は積極的に受け入れる。インターンシップ受入をホームページに掲示し、高校、高専、大学に対しアピールする。

    • 3.策定年月日 2019年3月12日